Subvention avant séjour | enfants

Subvention avant séjour | enfants

 

 

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Subventions séjours enfants
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Sommaire

  1. Qui peut bénéficier de la subvention ?
  2. Conditions restrictives avant séjour | Vacances enfants
  3. Plafonds de la subvention
  4. Réservation auprès de nos partenaires | Séjours enfants
  5. A qui est versée la subvention ?
  6. Fiche de paie à transmettre
  1. Qui peut bénéficier de la subvention ?

    Le salarié doit remplir la condition suivante : 

    Intérimaire | CDII
    Être en mission dans les 45 jours avant la réservation
    Permanent
    Être en poste au moment de la réservation
  2. Conditions restrictives avant séjour | Vacances enfants
    La subvention est appliquée en fonction du budget disponible à réception de votre dossier. Elle n'est donc pas garantie.

    Prenez connaissance des condtions restrictives avant d'effectuer votre réservation et éviter tout refus.

    • L’enfant doit être à la charge de l’Ayant Droit (cf. définition ci-dessous)
    • Le CSEC Manpower prend en compte uniquement les périodes officielles de vacances scolaires.

    Définition "enfant à charge"

    Est considéré comme enfant à charge tout enfant mentionné sur l'attestation de CAF ou sur l'attestation de Sécurité Sociale du salarié Manpower.
    Si l'enfant n'apparait pas sur ces documents, il ne pourra pas bénéficier des avantages du CSEC Manpower.

    Conditions restrictives

    • Sont refusés sans exception 
      • les frais de dossier,
      • les assurances,
      • les options diverses (liste non exhaustive)
    • Durée de séjour prise en compte : 4 jours minimum consécutifs

     

  3. Plafonds de la subvention

    Le montant de la subvention peut atteindre jusqu'à 50% de la facture (uniquement sur la partie payée par le salariée et hors conditions restrictives) dans la limite de votre plafond annuel et du budget disponible au moment de votre demande.

    Intérimaire | CDII

    Plafond de subvention 500 €*

    Permanent

    Plafond de subvention 500 €*

    *Ce plafond est déduit de votre enveloppe de 500 € annuelle.

    Dans le cadre de contrôle, le CSEC se réserve le droit de prendre contact avec les agences Manpower afin de valider la conformité des justificatifs.
  4. Réservation auprès de nos partenaires | Séjours enfants
    • La subvention est déduite avant le départ (sauf pour les réservations de dernières minutes, cf. ci-dessous). Elle est réglée directement au prestataire afin qu'il la déduise de votre facture.
    • Vous avez 3-5 jours après la réservation pour envoyer votre dossier de prise en charge au CSEC Manpower. Sans dossier nous ne pouvons pas calculer la subvention, ni la transmettre au prestataire.
    • En plus de la subvention du CSEC, le prestataire vous offre une remise à la réservation avec le code partenaire indiqué.
    • le CSEC subventionne uniquement les enfants à la charge du salarié Manpower. Vous devrez fournir une copie de l'attestation carte vitale ou l'attestation de la Sécurité Sociale pour valider la charge. Aucun autre document ne sera accepté.

     

    Réservations de dernière minute : réservation à -30 jours du départ

    Pour les réservations de dernières minutes (jusqu'à J-1), vous devez régler la totalité de votre facture à la réservation. La subvention sera directement recréditée par le prestataire sur la carte bancaire utilisée pour régler le séjour.

     

    Les dossiers reçus après le début du séjourpeuvent exceptionnellement être pris en compte en suivant la procédure de l'activité Vacances Enfants | Colonies de Vacances.
  5. A qui est versée la subvention ?

    Elle est attribuée avant votre départ et est versée directement au prestataire qui la déduira du montant de votre facture, une fois votre dossier validé par le CSEC.

    Pour les réservations effectuées à -30 jours du départ, vous devez régler la totalité du séjour. La subvention sera directement recréditée sur votre CB directement par le partenaire vacances.

  6. Fiche de paie à transmettre
    • Seule la fiche de paie fournie lors de la création du dossier est valable. Aucune modification ne pourra être effectuée par la suite.
    • La fiche de paie doit obligatoirement être intégrale, sans modification et aucune partie ne doit être dissimulée. Le CSEC refusera les documents non conformes.